Toimeentulotuki on sosiaaliturvaetuus, jonka tarkoituksena on turvata henkilön tai perheen välttämätön toimeentulo silloin, kun muut tulot ja varat eivät riitä kattamaan perustarpeita. Toimeentulotukea säätelee laki toimeentulotuesta, joka määrittelee tukimuodon ja sen myöntämisen edellytykset.
Perusosa on toimeentulotuen osa, joka kattaa perustarpeet kuten ruoan, asumisen ja vaatteet. Toimeentulotukea haetaan kun henkilöllä tai perheellä ei ole riittävästi tuloja tai varallisuutta kattamaan näitä kustannuksia.
Totu on toimeentulotuen laskennallinen osa, joka määräytyy hakijan ja tarvittavien perustarpeiden mukaan. Totu lasketaan ottaen huomioon perheen koko, asumismenot ja muut tarpeet. Se voi vaihdella henkilökohtaisesti tarpeen mukaan.
Yrittäjän toimeentulotuki on erityinen tukimuoto niille yrittäjille, joiden yritystoiminta ei tuota riittävästi tuloja toimeentulon turvaamiseksi. Yrittäjän on mahdollista hakea toimeentulotukea yrittäjyyden ohessa, mutta tähän liittyy tietyt ehdot ja rajoitukset.
Yrittäjän toimeentulotuen hakeminen edellyttää:
On tärkeää huomioida, että yrittäjän toimeentulotuki määräytyy yksilöllisesti ja on aina tapauskohtaista.
Toimeentulotukipäätöksestä saa aina kirjallisen perustelun, johon perustuen päätöstä voi tarvittaessa hakea oikaisua. Mikäli hakija ei ole tyytyväinen toimeentulotuen päätökseen, hänellä on oikeus valittaa päätöksestä hallinto-oikeuteen.
On tärkeää olla perillä omista oikeuksistaan ja mahdollisuuksistaan toimeentulotukeen liittyen. Laki toimeentulotuesta takaa jokaiselle tasa-arvoisen kohtelun ja mahdollisuuden välttämättömän toimeentulon turvaamiseen tilanteissa, joissa se muutoin olisi vaarassa.
Työturvallisuuslaki ja Työpaikan Turvallisuus • Yhteistoimintalaki: Opas Yt-neuvotteluihin ja Muutoksiin 2022 • Laki asianajajista ja hyvää asianajajatapaa koskevat ohjeet • Terveyspalvelualan Tes: Opas Yksityisen Terveyspalvelualan Työehtosopimukseen ja Palkkoihin • Tieliikennelaki ja Liikennesäännöt Suomessa • Hätäpoistumistie määräykset 848/2017 • Sosiaalialan Järjestöjen Työehtosopimus: Palkkatasot ja Tulevaisuuden Näkymät • Hallintolaki: Oikeussäännöt Päätöksenteon Taustalla • Laki nuorista työntekijöistä ja heidän työajoistaan • Osuuskuntalaki ja Osuuskunnan Päätöksenteko •
