Työskenteletätkö tietokoneen ääressä pitkiä päiviä? Silloin saatat huomata, että silmäsi väsyvät helposti ja pääsi alkaa kipuilla. Näyttöpäätelasit voivat olla ratkaisu tähän ongelmaan. Mutta tiedätkö, voiko työnantajasi korvata nämä erityistyölaseina?
Useat työnantajat ovat tietoisia siitä, että jatkuva työskentely tietokoneen kanssa voi aiheuttaa silmien rasitusta ja muita haittoja työntekijöille. Siksi monet organisaatiot tarjoavat mahdollisuuden hankkia näyttöpäätelaseja työntekijöilleen.
Ellei työnantajasi tarjoa suoraan näyttöpäätelaseja, kannattaa keskustella esimiehesi kanssa. Usein työnantajat ovat valmiita harkitsemaan erityistyölasien kustannuksia työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi.
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajia huolehtimaan työntekijöidensä terveydestä ja turvallisuudesta työssä. Tämä koskee myös työssä tarvittavia erityistyölaseja, kuten näyttöpäätelaseja. Työnantajan on siis huomioitava nämä asiat, kun kyseessä ovat työntekijän tarvitsemat erityislaitteet työtehtäviensä suorittamiseen.
Mikäli huomaat tarvitsevasi näyttöpäätelaseja työssäsi, kannattaa aloittaa keskustelu työnantajasi kanssa. Kerro avoimesti tarpeestasi ja perustele, miksi näyttöpäätelaseista olisi hyötyä työssä jaksamisen kannalta.
On tärkeää muistaa, että silmien terveys on avainasemassa työssä suoriutumisessa. Näyttöpäätelaseilla voit ehkäistä silmien rasitusta ja parantaa työskentelymukavuutta.
Jos työnantajasi suostuu korvaamaan näyttöpäätelasit, varmista, että saat laskun laseista talteen. Jotkut työnantajat edellyttävät tiettyjä kriteerejä, jotta korvaus on mahdollinen. Tarkista siis etukäteen, mitä dokumentteja ja todistuksia tarvitset käyttäessäsi työnantajan korvausmahdollisuutta.
Näyttöpäätelaseilla voi olla merkittävä vaikutus työssä jaksamiseen, etenkin jos työskentelet päivittäin tietokoneen ääressä. Muista, että työnantajan on velvollisuus huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista työssä, mikä voi sisältää myös erityistyölaseja tarvitsevien työntekijöiden tukemista.
Säätiön Perustaminen ja Omaisuuden Säätiöittäminen • Asiakastietolaki ja suostumus laki – Tietoa ja ohjeita • Virkamieslaki ja Valtion Virkamiehet • Lakisääteinen työterveyshuolto Suomessa • Hedelmöityshoitolaki Suomessa • Korkein Oikeus ja Sen Merkitys Suomen Oikeusjärjestelmässä • Omistusyhteysyritys ja Kirjanpitolaki Poistot: Opas siirtosaamisista ja rahoitusomaisuudesta • Kansanterveyslaki • Painelaitelaki ja Painelaitedirektiivi • Henkilötietolaki ja Henkilötieto: Tärkeää tietoa henkilötietojen käsittelystä Suomessa •
