Luo kestävä liiketoimintamalli: tulevaisuuden yritykset
Opi kuinka voit toteuttaa kestävän kehityksen liiketoimintastrategiassasi. E-kirja opastaa sinua kehittämään liiketoimintamallia, joka ei ole pelkästään taloudellisesti kannattava, vaan myös ympäristöystävällinen.
Lataa opas tästä

Opintovapaa-asetus ja Sen Hakeminen

Mikä on opintovapaa-asetus ja mitä se tarkoittaa opiskelijan kannalta?

Opintovapaa-asetus on laki, joka mahdollistaa työntekijälle oikeuden saada vapaata työstään opiskelua varten. Opintovapaa antaa työntekijälle mahdollisuuden kehittää osaamistaan ja kouluttautua ilman palkanmenetystä. Opintovapaalla työntekijä voi esimerkiksi suorittaa kursseja, opintoja tai harjoittelua.

Miten opintovapaata haetaan ja millaisia ehtoja siihen liittyy?

Opintovapaata haetaan kirjallisesti työnantajalta ennen vapaan alkamista. Hakemuksessa tulee ilmoittaa opintojen tavoite, kesto ja ajankohta. Opintovapaan myöntämiseen vaikuttavat työntekijän työsuhteen kesto ja työnantajan resurssit. Opintovapaan myöntämisen edellytyksenä on yleensä myös se, että työntekijä on työskennellyt samassa työpaikassa riittävän pitkään.

Mitä etuja opintovapaalla on työntekijälle ja työnantajalle?

Opintovapaalla työntekijä voi kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan, mikä hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa. Työntekijä saa mahdollisuuden opiskella ja kehittyä työelämässä, mikä voi parantaa työssä suoriutumista ja avata uusia uramahdollisuuksia. Työnantaja puolestaan hyötyy työntekijän kehittyneestä osaamisesta ja sitoutumisesta työhön.

Miten opintovapaan aikana säilyy työsuhteen asema ja palkka?

Opintovapaan aikana työntekijän työsuhde säilyy voimassa, mutta työntekijä ei ole velvollinen tekemään työtä. Työnantajan tulee maksaa työntekijälle opintovapaan ajalta palkkaa tai korvausta opintovapaan ajalta. Palkanmaksusta ja sen suuruudesta sovitaan yleensä työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

Mitä tapahtuu, jos työntekijä ei palaa opintovapaalta takaisin työhön?

Mikäli työntekijä ei palaa opintovapaalta takaisin työhön, työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle ajoissa, mikäli hän ei palaa opintovapaalta takaisin työhön. Työnantajalla on oikeus vaatia korvausta aiheutuneista kustannuksista, mikäli työntekijä ei noudata opintovapaan ehtoja.

Opintovapaa laki Suomessa: Oikeutesi opiskeluvapaaseen työelämässäTyöaikalaki ja Työaikasäädäntö SuomessaSähkömarkkinalaki ja sähkön toimitusvelvollisuus talvellaVahingonkorvauslaki ja korvausvaatimuksetLakisääteinen työterveyshuolto SuomessaMaakari – Tutustu maakarin maailmaanMaksupalvelulaki ja sen Vaikutus Maksutapahtumiin ja ArvopäiviinMitä Sinun Tulee Tietää Sananvapauslaista SuomessaKielilaki ja sen merkitys – Oleellinen englanniksiLaki sähköisen viestinnän palveluista